SẾP TỬ TẾ
Trên đời này, mình thường chỉ nhớ và nhắc đến 2 nhóm sếp: sếp giỏi và sếp tử tế
Hôm nay nói chuyện sếp tử tế.
Hồi mới ra trường đi làm, thề là 2 tháng đầu không trả tiền ăn trưa. Hôm nay anh này trả, hôm sau chị kia mời. Ai cũng giành trả tiền cho mấy đứa đàn em mới đi làm chưa có tiền lương. Cảm động lắm. Sau này đi làm ở đâu, vẫn nhớ những ngày đầu của mình ở Sacombank, nhớ từng anh chị trong phòng. Tự hào mình được lớn lên và trưởng thành từ cái Phòng Nghiên cứu và Phát triển sản phẩm đó. Chỉ vì cái tình của sếp và các anh chị.
Lớn lên chút, đi làm công ty khởi nghiệp. Cảm động nhất là những lần đi ăn trưa, mình còn không thấy sếp ngồi ở đâu, vậy là được thông báo sếp đã trả tiền cho mình rồi. Lúc mình cơ hàn không nói, lúc mình có chức danh nho nhỏ, lương cũng kha khá, sếp vẫn duy trì thói quen đó. Nên những lúc khó khăn, nản, muốn bỏ việc, nhớ tới những bữa cơm đó mà bán sức mình không suy nghĩ huhu…
Nghĩ đến những chuyện đó, trong lòng mình bật lên hai chữ “tử tế”.
Tử tế không có nghĩa là hiền lành, thương yêu, và không được la mắng nhân viên của mình khi làm sai.
Tử tế là biết nghĩ cho người khác
Mình nghe lại câu chuyện kể, trong một tập đoàn đa quốc gia lớn, chị cấp trưởng phòng trao đổi với chị cấp Giám đốc về chuyện mình muốn về nhà sớm đón con vào buổi chiều. Ngoài chuyện chị ấy sắp xếp công việc để về như ý muốn, chị ấy rất cảm động khi dần nhận ra các hoạt động của phòng, bao gồm họp hành và vui chơi, đều diễn ra vào thời gian chị có thể tham gia, hơn là vào buổi chiều.
Tử tế là sòng phẳng
Là biết khi cần thiết và phù hợp, ghi nhận những nỗ lực đóng góp của nhân viên cho công ty. Công ty đang khó khăn, chuyện tăng lương không khả thi, thì nói chuyện để hai bên hiểu nhau, để biết là sếp có nhìn thấy cái bạn làm.
Sòng phẳng đôi lúc là chuyện không quên những cam kết ban đầu với người ta khi vào làm. Lúc nghèo khó, cũng như lúc thịnh vượng, sếp có ăn cơm, thì cũng phải có cháo cho nhân viên.
Tử tế là hào sảng
Nên người ta bảo tiền (cụ thể ở đây là lương) không phải là điều tiên quyết để giữ nhân tài. Nhưng người ta quên nói: người sếp phải dùng tiền thế nào mới giữ được nhân tài.
Bởi lòng người không mua được bằng tiền, nhưng nhìn cách người khác xài tiền với mình để biết mức độ coi trọng của mình trong lòng người đó.
(Nên mới có chuyện vì mấy bữa cơm mà làm chết bỏ…huhu…)
Tử tế là vì người khác mà hành động
Có một người sếp tử tế, là khi cấp trên không nhìn thấy công sức của mình, thì sếp mình nhìn thấy, sếp le te đi xuôi đi ngược, email, gọi điện thoại các kiểu, vào nói chuyện với sếp lớn, để bảo vệ người nhân viên bé bỏng của mình.
Có người sếp tử tế, là khi thấy nhân viên mình không thể tiếp tục phát triển và nâng cao năng lực, đường thăng tiến mờ mịt, là phải nói thẳng với bạn ấy, để con đường bạn ấy đi, có vấp ngã thì vấp ngã thật nhanh, khi tuổi đời còn rất trẻ.
Người sếp tử tế, sẽ tìm mọi cách, lao ra ngoài kia, tìm mọi cách kéo khách hàng về, tăng doanh thu, để khi phải ngồi tính toán bài toán bóp hẹp chi phí, không chọn cách dễ nhất là giảm lương nhân viên.
Ủa ủa, vậy mấy chuyện này liên quan gì đến chuyện các bạn trẻ đi làm? Toàn nói về sếp?
Đến một lúc nào đó, khi bạn thấy bạn làm đến tận cùng sức lực, đến tận cùng nhiệt huyết của mình, mà thấy lương mình không tăng, chức mình không dịch chuyển…thì ngoài làm theo sách vở là nhìn lại mình, thì nhớ thành thật nhìn lại sếp mình một chút.
Sếp giỏi là sếp mình có thể học hỏi rất nhiều. Nhưng hơn cả giỏi, thì mình còn cần những người sếp tử tế. Để khi công việc bất như ý, khi khó khăn thử thách đến dồn dập… có một người sếp tử tế, là thứ quý giá nhất bạn cần trên con đường lập nghiệp của mình.
